Onboarding

Cette première phase vous permet de vous familiariser avec l’offre d’emploi lien des offres, de découvrir nos équipes, nos projets, nos différentes géographies d’intervention, notre culture… et de décider de postuler.
Pour le dépôt de candidature, comme nous sommes avant-gardistes bien sûr, vous utiliserez notre plateforme interne Rocket en cliquant simplement sur le lien en fin d’annonce ou vous pourrez directement postuler via LinkedIn. Le dossier de candidature doit être composé d’un CV et de deux références qui seront contactées.

Le recrutement est une phase primordiale de l’onboarding, il se déroule en trois étapes et permet de se découvrir, de vérifier notre compatibilité technique et humaine.
C’est la première étape de notre future collaboration.
Tout d’abord, vous aurez un exercice d’une heure maximum pour examiner vos compétences techniques sur le poste en question. Ensuite, vous aurez un entretien avec le line manager puis un entretien moins formel avec la direction générale et les futurs collaborateurs.
Nos entretiens se composent de questions techniques sur le poste et de questions sur votre personnalité pour échanger sur votre état d’esprit et voir si vous partagez nos valeurs. Il n’est pas question de vous demander vos trois qualités et vos trois défauts mais plus d’avoir un échange réciproquement constructif qui permet de se découvrir. Vous aurez la liberté de nous poser toutes les questions que vous jugez nécessaires et nous veillerons à y répondre de manière claire. Après les entretiens, toutes les références données seront vérifiées.
Nous mettons un point d’honneur à trouver des collaborateurs avec une grande capacité d’adaptation et autonomes. Nous sommes une organisation à forte croissance avec des projets de courte durée (12 mois généralement), tout le monde doit être capable de faire des tâches qui ne sont pas forcément le cœur de vos missions.

Bravo à vous, vous devenez un membre de Super Novae !
Vous recevrez toutes les informations nécessaires au fonctionnement interne de l’entreprise.
Vous aurez un magnifique guide du nouvel arrivant qui guidera vos premiers pas chez nous et une charte informatique. Un peu de lecture mais rien de trop barbant.
Nous organiserons, bien sûr, une journée d’accueil pour rencontrer l’équipe et vous familiariser avec l’environnement.

Un mentor vous sera attribué par votre line manager, il vous accompagnera dans vos premiers pas avec nous. Il se chargera de vous donner votre matériel, de vous faire une visite des lieux, de vous montrer plus en détails nos outils internes, tout ce qui peut faciliter votre intégration !
S’ensuit un point pour présenter Super Novae, nos différents projets, nos équipes (très important comme nous sommes dans différents pays) et notre futur, avec vous notamment !

Votre line manager se chargera de l’organisation de la première semaine en organisant la rencontre et la présentation de tous les services notamment ceux dans d’autres pays. Nous sommes conscients qu’une prise de poste peut s’avérer difficile et qu’il faut un temps d’adaptation avant d’être à l’aise dans ses missions, c’est pourquoi à la fin de la première nous vous proposons de faire un point sur votre début d’expérience.

À la fin du premier mois vous aurez toujours un point avec le directeur afin de discuter de vos impressions sur le premier mois à nos côtés et de discuter des potentiels axes d’amélioration. Vos retours sont importants pour nous et il est impératif que chacun trouve l’espace pour communiquer dans la bienveillance.
En espérant que ces informations vous donnent l’envie de nous rejoindre !
À très vite !